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    老板要我工作996 真的合理嗎

    老板要我工作996 真的合理嗎

    從去年的996話題開始說起,現在大家越來越重視“過勞死”現象。面對不合理的工作安排,你會怎么做呢?

    綜藝《奇葩說》此前有個話題:感興趣的工作總是996,你會886(說再見)嗎?從節目的投票結果來看,反對996與贊成996的人群占比四六開,60%的人還是不支持996的,即便是自己熱愛的工作,或許我們該慶幸,人們在面對制度不合理的壓迫時,并沒有麻木,依然還保有著反抗的意識去表達自己合理地訴求。

    為什么我們要堅持八小時工作制

    八小時工作制最早由社會主義者羅伯特·歐文于1817年提出。當時的美國,工人們每天要勞動14至16個小時,有的甚至長達18個小時,但工資卻很低。處在水深火熱中的工人們終于忍無可忍,在1886年5月1日走上街頭罷工集會。迫于癱瘓的工廠和街道以及世界范圍內的巨大的輿論壓力下,工人們終于爭取到了八小時工作的權利。

    我國在1994年正式將八小時工作制上升為國家的法律制度。規定,"國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。"

    八小時工作制是前人勞動者用血汗為我們后世爭取到的權利,也是國家明確寫在法律條文中的規章制度,是對勞動者最基本的尊重和保障,不應該被隨意踐踏和漠視。

    996可以是個人興趣,但不應該成為制度

    感興趣的工作,做起來甘之如飴的工作,能不能選擇996?當然可以。但前提得是尊重個人的意愿,而不應該受制于強迫的制度。也就是說,個人可以選擇為了工作廢寢忘食主動延長工作時間,而不應該是公司要求你必須九點才能下班。

    存在996現狀的公司,無外乎兩種情況:一是員工工作任務過多壓力過重,不996根本做不完每天的事情;二是公司沒有明確要求996,但是晚下幾個小時班會有各種補貼和好處。所以,愿意996的人,拿著高于市場平均水平的工資,一部分人忙得焦頭爛額無暇生活,一部分人忙著扮演賣力,實則是在浪費生命。

    停不下來的人

    工作可以創造價值,也使創造價值的人變得更有價值。在輿論大環境都在討伐996的情況下,其實有一些職業是不得不996的,也有一些人是因為真的熱愛工作才不愿意停下來。

    不論是否是出于對工作的熱愛,還是公司制度的迫不得已,愿意在工作中996的人始終都要慎重思慮。身體是革命的本錢,996帶來的,并不只是生理上的高強度工作,還有精神上的壓力,這些都會成為個人身體健康的隱患,你可以認為當前自己年輕身體好,能扛得住,但是,長期這樣是不可取的,以命來換錢是不值得的。

    老板們期望員工996,是為了節省公司的人力成本,促使公司利潤最大化,少了你一個,還會有別人,你并不是公司不可替代的一員,但你對家人來說是唯一的。所以,當你自己擁有上進心的時候,請努力工作,但是當老板叫你996,為工作拼命的時候,請毫不猶豫地離開他!

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