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    升職

    職業庫,有關升職的文章
    升職

    試用期結束想要加薪 教你和老板這樣談

    “試用期就要結束了,我在公司轉正基本沒啥問題,但是我想在轉正后工資可以有一點點增幅,我該怎么跟領導談呢?我是可以接受多增加一點工作量的,而且在沒轉正之前,我都表現得挺好的,領導也常?湮。希望能給一些建議,謝謝~”

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    老板眼中 靠譜的員工什么樣

    從小,我們從父母那里接受的教育是:好好學習,讓老師更喜歡你;

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    怎樣向領導提問

    我們首先來看一個故事。

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    關于內部晉升 你的認知是否還停留在表面

    一家企業中最為重要的資源就是人才,如何將優秀人才留下來是每一個企業都會認真探討的問題。其實對于人才而言,只要企業給出的薪資待遇合理,且有完整的內部晉升流程,讓其能夠看得到未來,就可以有效提高人才留存率。那么對于企業而言,應該如何制定內部晉升機制呢?

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    大公司6000 小公司10000 選哪個

    有粉絲說:

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    晉升季 怎樣做好升職述職準備

    又到了晉升季,很多人應該都在準備晉升述職,希望能獲得更高的職級,更好的薪資。因此,對于升職述職的準備,很多人也往往會有很多困惑。報名參加競聘后,應該做好哪些升職述職準備,升職述職中又應該注意什么呢?今天我們就來說一說,在晉升季,我們應該如何做好升職述職準備?

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    在一個公司待久了 是不是就不敢跳槽換工作了

    觀察身邊朋友的職業軌跡,涇渭分明的分為經常跳槽的和幾乎沒換過工作的。而且,常跳槽的永遠在看更好的工作機會,不跳槽的提起跳槽都很猶豫。

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    看了華為對待離職員工的態度 我才知道大公司有多好

    很多做人事招聘的都吐槽。

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    怎樣科學建立晉升制度 才能讓員工未來可期

    很多成長型公司存在這樣的現象,員工離職并非是因為薪酬問題,而是因為他沒有晉升和發展的空間,沒有明確的晉升發展通道,這讓很多有夢想有追求的員工不得不離開公司,去尋求更有發展前景的公司,起碼能看到努力的方向。公司設置完整的員工晉升制度,有利于激發員工的個人潛力,為員工提供廣闊的成長空間,還能指導員工規劃個人職業生涯,并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制,讓員工實現個人發展計劃。那如何建立科學的晉升機制,才能激發員工動力,讓員工持續不斷地跟隨公司?

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    HR在面試的時候會看個人品行嗎

    職前百問

    如果你關于求職的困惑不知道向誰詢問~

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